Nachdem So der quantitative Personalbedarf ermittelt wurde, geht es bei einer Stellenbeschreibung um den qualitativen Personalbedarf. Es wird also nicht etliche Einsam nach der benötigten Anzahl an Mitarbeitern gefragt, sondern selbst nach den Zielen außerdem Aufgaben, die ein Mitarbeiter zu gelangen beziehungsweise zu bewältigen hat, des weiter